Liman Haberleri

QTerminals Antalya, Kariyer.net canlı gösterim serisinde limancılık sektörü ve kariyer fırsatlarını değerlendirdi

TÜRKLİM’in Kariyer.net ile hayata geçirdiği “Gençlerimizi Limancılık Sektörüne Kazandırıyoruz” projesinin canlı gösterim serisine, QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal canlı gösterim ile “Türkiye’de Limanda Çalışmanın Artıları ve Getirileri” temasıyla katılım gösterdi.

Sektör hakkında bilgilendirici açıklamalarda bulunulan yayında QTerminals Antalya Limanı’nın Türkiye’nin önde gelen ticari yük ve kruvaziyer limanı olmasıyla beraber kariyer alanında sunmuş olduğu öne çıkan özellikleri konuşuldu. 

Türkiye’nin önde gelen ticari yük ve kruvaziyer limanı QTerminals Antalya, TÜRKLİM’in Kariyer.net ile hayata geçirdiği “Gençlerimizi Limancılık Sektörüne Kazandırıyoruz” projesinin canlı gösterim serisine “Türkiye’de Limanda Çalışmanın Artıları ve Getirileri” temasıyla katılım gösterdi. QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal’ın katılmış olduğu yayında sektör hakkında bilgilendirici içeriklerle beraber QTerminals Antalya Limanı’nın kariyer ve iş fırsatları alanında sunmuş olduğu öne çıkan özellikleri konuşuldu.

“İş alım süreçlerini açık, saydam ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalışıyoruz”

İş alım süreçlerini adayların da beklentilerini göz önünde bulundurarak olağanca şekilde açık, saydam ve kısa sürede sonuçlandırmaya çalıştıklarını dile getiren QTerminals Antalya İnsan Kaynakları Müdürü Emine Önal, “QTerminals Antalya olarak bir pozisyon ihtiyacı olması durumunda ilk olarak içerden bir değerlendirme yapıyoruz. İçeride bir aday yoksa kariyer.net vesilesiyle ilanımızı yayınlıyoruz. Tercih edilebilir bir şirketiz. Tüm başvuruları tek tek değerlendirmek pek mümkün olmuyor. Bu aşamada kariyer.net’in bizlere sunmuş olduğu süzgeçten faydalanarak uygun adayları belirliyoruz. Görüştüğümüz kişinin de vakti kıymetli olduğundan ilk etapta departman müdürü ve insan kaynakları olarak birlikte görüşüyoruz. Belirlediğimiz adaylara ustalaşmış bir firmadan aldığımız hizmetle karakter analizi ve bazı testler yapıyoruz. Bu testlerden başarı ile geçen adayları üst yönetime sunuyoruz. Üst yönetiminde onaylamasıyla referans araştırması yapıyoruz. Talibi direkt sahaya ve iş başına almıyoruz. İlk iki gün iş sağlığı güvenliği eğitimlerini veriyoruz. Mevzusunda uzman ekip liderlerimizce sonrasında iş başı eğitim programına doğal olarak tutuyoruz. Bu eğitim tamamlanınca işbaşı yapıyorlar” dedi. 

“Kıdem yılı averajımız 9 senedir”

Başarıya ulaşmak için motive olmuş bağlılığı yüksek ve kendini devamlı geliştiren çalışanlara ihtiyacımız var diyerek sözlerini sürdüren Önal, “Bizim önceliğimiz çalışanlarımızın hedeflerinin şirket hedefleriyle paralel olması ve aynı amaca koşuyor olmamız. Biz bu bilince haiz çalışanları tercih ediyoruz. İş gücü kaynağının seçilmesi doğru işe doğru kişinin yerleştirilmesi insan kaynakları olarak bizim en mühim önceliğimiz. Bu aşamada kariyer.net ile çalışıyoruz. Paydaşlarımızın ve müşterilerimizin gereksinimlerine ekip olarak zamanında, süratli ve kaliteli bir halde yanıt vermeye çaba gösteriyoruz. Biz işletme olarak çalışanlarımıza saygı duyan ve onların katkılarına kıymet veren bir işletmeyiz. Kıdem yılı averajımız 9 senedir. Bu da bilhassa iş görüşmesi yaparken paylaştığımız adayın oldukça fazla hoşuna gidiyor. Tecrübeli, mevzusunda yetkin ve uzman ekiple çalışıyoruz. Mevcut pozisyonların açılması yada yeni bir pozisyonun açılması durumdan ilk olarak içeriden yükselmeyi teşvik ediyoruz. Yurt içinde yada yurt haricinde mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri düzenliyoruz. Ofis ve sahada çalışan elamanlarımızı da daima içeriden yükseltiyoruz. Çağdaş ve ileriye dönük eğitim ve gelişim programlar sunuyoruz. Ustalaşmış bir ekiple emek harcama imkânı veriyoruz. Daima kapsayıcılığı birbiriyle destek içinde paylaşımcı bir işyeri kültürünü tercih ediyoruz” ifadelerini kullandı. 

“Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz”

Antalya limanı olarak kuramsal eğitimi limanda uyarlanmış ergonomik eğitimlerle desteklemek ve öğrencilerin meslek edinimine katkıda bulunabilmek için okullarla iş birliği içinde olduklarını söyleyen Önal, “Stajlarımız yaz kış sınırlaması olmaksızın her dönem oluyor. İçeride vazife icra eden stajını burada tamamlamış arkadaşlarımız var. Staja ek olarak eğitime destek olabilmek adına bazı organizasyonlarda da yer alıyoruz. Bunlardan biri İŞKUR ve Liman – İş Sendikası tarafınca organize edilen, “Uzun Süreli İstihdama Yönelik Beceri Geliştirme” programı kapsamında ‘Ne Eğitimde Ne İstihdamda Olan’ 18-29 yaş aralığındaki gençlere yönelik meslek edinimi sağlayabilmek adına işletmemizde 15 gence eğitim verdiğimiz program. Dahil olduğumuz bu proje şu an devam ediyor. Ek olarak Toplumsal Mesuliyet kapsamında Ulusal Eğitim Bakanlığı ve Liman – İş Sendikası ile beraber düzenlenen Denizcilikte Vapur, Yük ve Saha Operasyonları Uygulamaları Kursu kapsamında Denizcilik okullarında vazife icra eden 25 öğretmene informasyon ve becerilerini arttırmak için mevzusunda uzman ekiplerimiz tarafınca kuramsal ve ergonomik eğitim verildi. Gençlerimizi desteklemeye devam ediyoruz” dedi. 

“En büyük motivasyon kaynağımız emek harcama ortamımız”

Devamlı birbiri ile paylaşım ve destek içinde olan ekibe haiz olduklarını dile getiren Önal, “Günün büyük bir saatini birlikte geçirdiğimiz aile ortamımız var. Çalışanın görüşüne saygı duyan onların katkılarını daima dinleyen yönetime sahibiz. Liman içinde değişik noktalarda çalışanlarımızın görüş ve önerilerini paylaştıkları tavsiye kutucukları var. Her yıl online ortamda ve anonim olarak kıvanç ve bağlılık anketi düzenliyoruz. Anket sonuçlarına bakılırsa aksiyonlarımızı alıyoruz. Motivasyonu çoğaltmak adına tatlı bir rekabet ortamı sunuyoruz. Empati ve birbirlerini anlasınlar diye organizasyonlar gerçekleştiriyoruz. Bowling ve voleybol turnuvası benzer biçimde rekabetin olduğu organizasyonlar düzenliyoruz. Kahvaltı ve ailelerinde katılmış olduğu akşam yemeklerimiz oluyor. Her yıl geleneksel hale gelen 23 Nisan projemiz var. Tüm evlatlarımızın hissetmesi için o güne hususi etkinlikler düzenliyoruz. Anne ve babalarıyla birlikte keyifli bigün geçiriyorlar. Her yıl sonbaharda çocuklarımıza yönelik limancılık üstüne fotoğraf yarışması yapıyoruz. Katılan evlatların tamamına ödül veriyoruz. İlk üç seçilen çocuğun resmini kutlama kartlarımızda kullanıyoruz. Çalışan evlatlarının kişi olma yolunda katılımcı mesuliyet sahibi olmalarına destek vermeye çalışıyoruz” dedi.

“Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir”

İzmir-Mersin arasındaki ortalama 700 deniz mili uzunluğundaki kıyı şeridinde hem yolcu hem de yük operasyon hacmi ile öne çıktıklarını söyleyen Önal, “QTerminals Antalya, tüm gezim sektörleri içinde en süratli büyüyen ve gelişen kruvaziyer turizminde teknolojik alt yapısı ve informasyon birikimiyle öne çıkıyor. Toplam 370 metre uzunluğunda iki kruvaziyer iskelesine haiz olan QTerminals Antalya Limanı’nda, 1830 metrekare yolcu terminali ve kruvaziyer yolcularına hizmet veren 1000 metrekare bagaj alanı bulunuyor. Kruvaziyer, konteyner taşımacılığı, genel kargo, dökme yük, askeri gemilere hizmet verilen organize oldukça amaçlı bir limanız. Q Terminals Antalya olarak değişen tüketim alışkanlıkları ve lojistik pazarında sıkıntılı süreçlerin limanlarda esneklik ve yenilik getirmesi gerektiğine inanıyoruz. Bundan dolayı inovasyonu daima gündemimizde tutuyoruz. Yükleme ve boşaltma hizmeti verdiğimiz ithalatçı ve ihracatçı firmalara daha iyi hizmet sunabilmek adına ek yatırımlar uyguluyoruz. 350 bin konteyner elleçme kapasitemiz var. Kruvaziyer limanı olduğumuz için yılda bir milyon yolcu ağırlama kapasitesine sahibiz. Sektörü irdelediğimizde internasyonal denizcilik örgütünün verilerine bakılırsa dünya ticaretinin yüzde 80’i denizyolu taşımacılığı üstünden şekilleniyor. Bu da limanların dünya ekonomisi ve ülke ekonomisi açısından büyük bir etkiye haiz bulunduğunu gösteriyor. Limanlar bununla beraber ülkelerin dünyaya oluşturulan bir kapısı olduğundan aslen çalışanlar için de fırsat demek. Bulunmuş olduğu ilin istihdamını ve ekonomik seviyesini yükselttiği için bölgesel olarak destek sağlıyoruz. Limancılık sektörü tehlikeli ve oldukça tehlikeli sınıfta yer almış olduğu için bu alanda deneyimli personelin emek harcaması gerekiyor. Önceliğimiz daima can güvenliğidir. Liman olarak bütçe sınırımız olmayan tek kalemimiz iş sağlığı ve güvenliği kalemidir” açıklamalarında bulunmuş oldu.

DENİZ HABER AJANSI

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu