Liman Haberleri

Mersin Limanı, Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası aldı

MIP, iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına son vermek amacıyla uygulanan Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) programını tamamlayarak sertifikasını aldı. MIP Genel Müdürü Johan Van Daele, “Önümüzdeki süreçte hanım çalışan sayımızı arttırmayı hedefliyoruz” dedi.

Mersin Internasyonal Liman İşletmeciliği A.Ş. (MIP), Türkiye Hanım Girişimciler Derneğinin (KAGİDER) iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına son vermek için Dünya Bankasının teknik desteği, PriceWaterhouseCoopers ve EY iş birliğiyle geliştirerek uyguladığı Fırsat Eşitliği Modeli programını tamamlayarak sertifika almaya hak kazanmıştır.

MIP Genel Müdürü Johan Van Daele, aldıkları sertifikaya ilişkin yapmış olduğu açıklamada, kadının iş gücüne katılımının sürdürülebilir kalkınmanın en mühim unsurlarından biri olduğuna inandıklarını altını çizdi.

Sektöre Türkiye’nin ilk hanım vinç operatörlerini kazandırmış olmanın haklı gururunu yaşadıklarını belirten Genel Müdür Daele, “Türkiye’nin önder limanı konumumuzu, fırsat eşitliği odaklı düzenlediğimiz iş süreçlerimizle güçlendirmeye çalışıyoruz. İşe alım, kişisel gelişim, kariyer hedefleri, performans arttırma ve terfi süreçlerinde tüm çalışanlarımıza fırsat eşitliği sunuyoruz. Önümüzdeki süreçte ise hanım çalışan sayımızı arttırmayı hedefliyoruz. Bu vizyonla ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ sertifikasına haiz olmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.

“TÜM ŞİRKETLERİ FEM SERTİFİKASI ALMAYA DAVET EDİYORUM”

KAGİDER Başkanı Emine Erdem ise MIP’nin fırsat eşitliğinin sağlanmasına verdiği önemin kıymetini vurgulayarak, FEM sertifikasına layık bulunması dolayısıyla kutlama etti. Erdem, “Hanıma her alanda fırsat eşitliği sağlanan bir Türkiye’de yaşamak hayalimize giden yoldaki düş ortaklığı, FEM sertifika alarak yaklaşımımızı içselleştirdiği ve birçok kuruma örnek olduğundan MIP’yi kutlama ederiz” ifadelerini kullandı.

FEM SIKI BİR DENETİM SÜRECİNDEN SONRA ALINABİLİYOR

MIP’tan meydana getirilen açıklamaya gore, FEM sertifikası; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme şeklinde süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamayı ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermeyi amaçlıyor.

Bu program ile beraber iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek suretiyle hususi sektöre destek olmak, istihdam ve kazançlarda eşitliği destekleyerek Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini çoğaltmak, ek olarak iş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek hedefleniyor.

FEM programı kapsamında kurumlarda bağımsız denetimden geçen mevzular ise şöyleki sıralanıyor:

“Yönetimin fırsat eşitliği mevzusundaki taahhüdü, işe alım ve seçmede fırsat eşitliği, eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik, performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği, kariyer destek uygulamaları, geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi, kontakt ve kurumsal reklamlar.”

DENİZ HABER AJANSI

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu