HOPAPORT’taki hizmet içi eğitimler sürüyor. İSG ve Tehlikeli Atıklar mevzularında verilen eğitimlerin arkasından HOPAPORT’ta bu kez ISO 9001 temel eğitimi ve iç incelem eğitimi verildi.
HOPAPORT, hizmet içi eğitimlere ara vermeden devam ediyor. İSG ve Tehlikeli Atıklar mevzularında verilen eğitimlerin arkasından bu kez de HOPAPORT İş Güvenliği Uzmanı Emine Gümüşkaya tarafınca organize edilen Genel Müdür Meriç Burçin Özer ve bölüm müdür ve çalışanlarının katılmış olduğu eğitimde kurumsallaşmanın en mühim ayaklarından olan risk analizi, insan kaynakları, satın alma ve yönetim biçimleri mevzusunda danışman şirket ZESKO danışmanlarından Z. Selin Kobul eğitim verdi.
EĞİTİMLERİN ÖNEMİ ARTIYOR
HOPAPORT’ta her geçen gün kurulan bütünleşmiş yönetim sisteminin iyiye yönelmenin güzel bir gelişme bulunduğunu ifade eden Kobul, “Eğitimin amacı mevzusunda da bu gelişmeye paralel ISO 9001 kalite iç incelem eğitimlerinin bir parçasıdır. Etkili çözümler ile uzun vadeli çözüm ortaklığına dayanan ilişkiler oluşturmak, güvenilir ve saygı duyulan bir şirket olarak sektörde yer almak, müşterilerin organizasyonel insan kaynakları yönetimi bir firmanın bel kemiği olup işletme başarısındaki en mühim yapı taşlarından biridir. Vizyoner ve sürdürülebilirliği olan işletme belli başlı süreçler oluşturarak buna uygun planlama yapabilmeli ve süreçleri yönetebilmelidir. Bu sebeple İnsan Kaynakları fonksiyonları ile ilgili çeşitli ve kapsamlı eğitimlerin önemi her geçen gün artmaktadır” dedi.
TEMEL AMAÇ, RİSKLERİN KAZANCA DÖNÜŞTÜRÜLMESİ
Kobul, eğitimde ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi oluşturmak isteyen müessese çalışanlarını temel kavramlar ve standart kuralları hakkında bilgilendirmek, kuruluşlarda ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi’nin uygulanması için bir strateji oluşturulması ve ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Standardına nazaran Kalite Yönetim Sistemi’nin kurulması ve devamlı geliştirilmesi için lüzumlu olan bilgilerin kazanılmasının amaçlandığını sözlerine ekledi.
Z. Selin Kobul, HOPAPORT’un kuvvetli yönlerinin iyi değerlendirilmesi, zayıf yönlerinin iyi tespit edilmesi ve buna çözüm üretilmesi, risklerin kazanca dönüştürülmesi bu eğitimin temel amaçlarının başlangıcında geldiğini söylemiş oldu.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ EĞİTİMLERİ
İnsan Kaynakları Yönetiminin bir firmanın bel kemiği bulunduğunu söyleyen Kobul, satın alma işletme başarısındaki en mühim yapı taşlarından biri bulunduğunu ifade ederek “Vizyoner ve sürdürülebilirliği olan işletme belli başlı süreçler oluşturarak buna uygun planlama yapabilmeli ve süreçleri yönetebilmelidir. HOPAPORT bu mevzuda oldukça mühim yollar almıştır” dedi.
Kobul, kurumsal firmalarda satın alma Departmanında oldukca mühim bir vazife üstlendiğini ifade ederek üretim yönetiminde ve verim hesaplamada işletme faaliyetlerinin değerlendirilmesi, niçin netice analizleri ve alınacak önlemlerin ve iyileştirmelerin saptanması, çalışanlardan yüksek verim alma şekillerinin tanıtılması ve uygulamaya geçirilmesinin yolları bu eğitimde iş hayatından gelen deneyimler paylaşılarak eğitime katılanlara detaylı bilgilerde eğitim süresince katılımcılara anlatıldı.
“BİZ KENDİMİZİ YARINA HAZIRLIYORUZ”
Eğitimle ilgili açıklamada bulunan Genel Müdür Meriç Burçin Özer, “HOPAPORT olarak zor olanı başarmanın yolları da bu tür eğitimlerin sürekliliğinden geçmektedir. Muhasebe, İK, İSG, Lojistik, Operasyon, satın alma departmanlarımızın yapmış olduğu çalışmalarda noksan kalan emek harcamalar, riskler ve riskleri kazanca dönüştürme, yeni projeler üretmede fikir düzeyinde bu departmanlarda çalışanlarımızın ufkunu genişletmede bu eğitimler katılanlar açısından birer kazançtır.
HOPAPORT olarak biz kendimizi yarına hazırlıyoruz, Noksanlarımızı tamamlıyoruz, ansızın doğabilecek büyük kapsamlı bir operasyonu ve iş potansiyeline yanıt verebilme de ve bu operasyonların Hopa Limanına getirilmesinde işte bu eğitimler yaşamsal aşama de ehemmiyet kazanmaktadır. Eğitimlerimiz devam ediyor ve edecekte. Sayın Z. Selin Kabul ve eğitime katılan mesai arkadaşlarıma da teşekkür ediyorum” dedi.
DENİZ HABER AJANSI
Barış Çelik, dinamik bir haber editörü olarak tanınan genç ve yetenekli bir isimdir. Liman haberleri alanında uzmanlaşmış olan Çelik, sektördeki güçlü bilgi birikimi ve enerjisiyle dikkat çekmektedir.
28 yaşında olan Barış Çelik, gazetecilik kariyerine hızlı bir giriş yaparak, özellikle liman haberleri kategorisindeki özel ilgisiyle dikkatleri üzerine çekmiştir. Liman sektörünün dinamik yapısını anlama ve analiz etme konusundaki yeteneği, onu sektördeki önemli bir figür haline getirmiştir.
